BMC Bharti 2023 : बृहन्मुंबई महानगरपालिका|The Municipal Corporation of Greater Mumbai (MCGM) अंतर्गत “सिनिअर कन्सल्टंट & ज्युनिअर कन्सल्टंट” पदांची भरती होत आहे. ऑफलाईन पद्धतीने अर्ज करण्याची शेवटची तारीख 18-एप्रिल-2023 आहे. भरतीसाठी शैक्षणीक पात्रता खूप महत्त्वाची ठरणार आहे. उमेदवाराला संबंधित संबंधीत क्षेत्रातली पदवी प्राप्त असणे आवश्यक आहे. संबंधित क्षेत्रातला अनुभव आणि विशेष गुणवत्ता असलेल्या उमेदवारांना प्राधान्य दिले जाईल. एकूण जागा, पदाचे नाव, नोकरी करायचे स्थान, वेतनमान किती?, वयाची मर्यादा किती? उमेदवारांनी अर्ज कसा करावा? याची योग्य आणि तपशिलवार माहिती खाली दिलेली आहे. Municipal Corporation of Greater Recruitment 2023/ BMC Recruitment 2023/ Brihnmumbai Mahanagarpalika Bharti 2023/ BMC MCGM Job Vacancy 2023|बृहन्मुंबई महानगरपालिका मार्फत होत असलेल्या या भरती मधील निवड झालेल्या उमेदवारांना मुंबई मध्ये नोकरीची सुवर्ण संधी लाभणार आहे. तरी इच्छुक आणि पात्र उमेदवारांनी या संधीचा नक्की लाभ घ्यावा आणि इतरांनाही BMC भरतीबाबत कळवावे.
(BMC MCGM) बृहन्मुंबई महानगरपालिका भरती 2023 संबंधी सर्व बारीक सारीक गोष्टी/तपशील खाली दिलेले आहेत. इच्छुक आणि पात्र उमेदवारांनी ऑफलाईन पद्धतीने अर्ज करण्यापूर्वी एकदा खाली दिलेली जाहिरात काळजीपुर्वक वाचावी. तसेच या भरती संबंधी पुढील सर्व अपडेट्स वेळेवर मिळवण्यासाठी MegaBharti व्हॉट्सॲप ग्रुप जॉईन करावा.
BMC Bharti 2023
Total Post -एकूण जागा
02 जागा
Post Name -पदाचे नाव
1) सिनिअर कन्सल्टंट 2) ज्युनिअर कन्सल्टंट
Educational Qualification -शैक्षणिक पात्रता
शैक्षणिक पात्रता पदाच्या आवश्यकतेनुसार आहे. कृपया खाली दिलेली जाहिरात वाचावी.
Age Limit -वयोमर्यादा
60 वर्षापर्यंत
Pay Scale -वेतनमान
Application Mode -अर्ज पद्धत
ऑफलाईन
Job Location -नोकरी स्थान
मुंबई
Fees -फी
₹580+GST
Important dates -महत्त्वाच्या तारखा
दिनांक 28 मार्च 2023 अर्ज सुरू दिनांक 18 एप्रिल 2023 अर्ज शेवट
Last date of application -अर्ज करण्याची शेवटची तारीख
पत्ता : Despatch Section, Ground floor, Lokmanya Tilak Municipal Medical College Building, Sion, Mumbai – 400022.
तसेच खाली दिलेल्या लिंकवर वर क्लिक करून करून MegaBharti व्हॉट्सॲप/ टेलिग्राम ग्रुप जॉईन करा अन मिळवा सरकारी आणि खाजगी नोकरीचे मोफत अपडेट्स तेही अगदी वेळेवर.
